Onko sinulla koskaan ollut työkaveria, jonka tekemisiä olet joutunut paikkaamaan? Onko työyhteisössäsi ollut ihmisiä, jotka heikentävät työilmapiiriä? Tai jopa vaarantavat työturvallisuuden? Oletko koskaan joutunut ottamaan yhteyttä esimieheesi tai luottamushenkilöön työkaverin aiheuttamien ongelmien takia? Oletko ollut töissä väsynyt, koska työkaverisi vie voimasi ja motivaatiosi olemalla vain tekevinään töitä?

Olet onnekas jos vastasit kielteisesti.

Työilmapiiriä heikentäviä työntekijöitä löytyy useimmista työyhteisöistä. He eivät varsinaisesti tee työssään mitään isoa virhettä, mutta kuormittavat ja vaikeuttavat toisten työntekoa tekemisillään ja tekemättä jättämisillään.

Jonkin aikaa työkaverit jaksavat paikkailla, mutta jos tekoset jatkuvat pitkään, työilmapiiri huononee, työt kuormittuvat muille, työuupumus ja väsymys sekä sairauslomat lisääntyvät.

Näitä vaikeita tilanteita voidaan yrittää ratkaista työnantajan, työntekijöiden ja luottamusmiehen välisellä yhteistyöllä. Otetaan asiat puheeksi, yritetään muuttaa työnkuvaa, jaetaan tehtäviä ja järjestetään työpaikan tyhy-palavereita.

Isoissa työyhteisöissä kuten kunnissa voi väsynyt työntekijä itse hakeutua työkiertoon.

Ongelmia aiheuttavalle työntekijälle taas voidaan järjestää työtä toisesta yksiköstä, jotta työyhteisö tervehtyisi ja työssä jaksaminen paranisi.

Näin on tehty myös meillä Jyväskylässä. Joskus ongelmat ratkeavat. Joskus ne vain siirtyvät toiseen työyhteisöön.

Pienillä työnantajilla ei ole mahdollisuutta tarjota työkiertoa ja työtehtävien muuttaminenkin on vaikeaa.

Irtisanominen, vaikka olisi kuinka aiheellinen, on pitkä, rasittava ja kallis prosessi. Melkein mahdoton tehtävä.

Hallitus on valmistellut lakiesitystä pienten yritysten irtisanomisten helpottamisesta. Voimaan tullessaan laki ei valitettavasti vielä paranna tilannetta kunnissa tai muilla isoilla työnantajilla.

Pienelle työnantajalle se antaa mahdollisuuden palkata työntekijöitä ilman sitä pelkoa, että huonon palkkauspäätöksen takia koko pikkuyrityksen henkilökunta kärsii tai yritys kaatuu.

Työyhteisöä kuormittavat työntekijät ovat kallis taakka niin työkavereille, työnantajalle kuin koko yhteiskunnalle.

Sinä, joka lakkoilit isoa pahaa hallitusta ja tyhmiä päättäjiä vastaan irtisanomislain valmistelun takia, lakkoilit työhyvinvointia vastaan.

Lakkoilit uuvuttavien työkavereiden, kuormittavan työn ja huonon työilmapiirin puolesta. En mitenkään ymmärrä miksi.

Työntekijä ansaitsee hyvän työnantajan ja työkaverit. Aivan samoin kuin työnantaja ansaitsee hyvät työntekijät.

Hyvästä ei hevillä luovuta. Vasta pakon edessä.

Katja Isomöttönen
kaupunginvaltuutettu
kokoomuksen valtuustoryhmän puheenjohtaja
Jyväskylä

Mielipidekirjoitus julkaistu Keskisuomalaisessa 31.10.2018.